"Un 40% de los currículos que se envían a las empresas contienen datos falsos", así rezaba un artículo el otro día en El Periódico.
Vaya novedad. Si se mira cualquier anuncio de Infojobs, Monster o similar, los requerimientos de algunas empresas son simplemente surrealistas. Se quiere que el candidato sea lo más joven posible para acceder a cualquier contrato basura o de becario. Pero además se exige que tenga experiencia para que haga el trabajo que deberían hacer varias personas cualificadas diferentes. Vamos que piden superdotados por sueldos de mierda. Y eso no existe, simplemente no existe. Así que las empresas son las primeras en pedir imposibles. ¿Ante esta tesitura qué debe hacer un candidato? ¿Decir la verdad para no entrar ni siquiera en el proceso de selección o mentir como un bellaco? Pues a ver si cuela y si no ya me echarán, no hay nada que perder.
Las empresas de la actualidad exigen que el trabajador esté agradecido simplemente por trabajar con ellos, aunque las condiciones de trabajo sean draconianas, exijan horas extras impagadas y quieran la flexibilidad que a ellos les conviene. Y dan muy poco a cambio, un sueldo mileurista. A ver quien miente más.
El candidato a un empleo debe ser transparente, debe decir la verdad y solo la verdad, pero ¿alguna empresa le comunica a los candidatos su balance de cuentas (que por cierto es público)? Quid pro quo...
2 comentarios:
Pues nada, la solución la siguen dando los resultados. Se miente más que se escribe(currículos) y ya está. Y lo más divertido es cuando los que van a trabajar no sólo no son duperdotados sino que rozan la deficiencia mental. Todo se compensa así. Vivimos en el mejor de los mundos. A veces.
totalmente deacuerdo con Ozy
si piden imposibles tomad currículos imposibles
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